Neues Arbeiten leben

Aus einer Projektidee mit der Frage “Innere Entschleunigung in einer – gefühlt – beschleunigten Lebens- und Arbeitswelt. Wie geht das eigentlich?”, hat sich ein Initiatorenteam “Neues Arbeiten leben” gebildet, das sich als Gründungsinitiative für einen Verband versteht.

Als Initiative/ Verband eine Plattform für Zielgruppen zu etablieren, die sich gegenseitig in der Übergangs- oder Gründungsphase zu neuen Arbeitsmodellen auf der Methoden-, Sach- und Beziehungsebene unterstützen und austauschen, ist das starke Motiv und Engagement, das uns treibt.

Als offenes Konzept, ermöglichen wir einen partizipativen Wissenstransfer zu Themen wie moderner Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur, digitale Kompetenzen, Technik, psychische und physische Gesundheit des Einzelnen, Bildung, Forschung und Ausstattungen von mobilen und festen Arbeitsplätzen (innerhalb/außerhalb) von Unternehmen.

Die Dynamik im Verband verstehen wir als Community-Aufbau mit dem Ziel flacher Hierarchien, demokratischer Organisationsprozesse und identitätsstiftender Interaktionen mit den Mitglieder:innen, die sich als starke Veränder:innen im Sinne von “Neues Arbeiten leben” verstehen.

Die Form und den Begriff “Verband” definieren wir als Brücke zwischen konservativem und modernem Organisations- und Führungsverständnis, welches starke gesellschaftliche und wirtschaftliche Zugkräfte in Richtung Digitalisierung und “Neue Arbeit leben” entwickeln soll.

Die Initiative (später der Verband) fokussiert nicht nur auf einen Themenbereich, sondern alle Bereiche, die Berührungspunkte zu neuem Arbeiten (und Leben) darstellen und bündeln will, um ganzheitliche Perspektiven und Synergien zu ermöglichen.

Die bisher angedachten Themencluster sind:

-Bildung, Forschung und Coaching

-Gesundheit

-Arbeitsplatz

-Organisation, Kultur & Umwelt

-Digitale Kompetenz & Technik

Zu guter Letzt: Die jüngeren Generationen fordern eindeutige und sichtbare Zwecke und Werte, die in den Unternehmen die Leitbilder prägen und Orientierung schaffen. Im Jahr 2030 gehen die Babyboomer in Rente und den Unternehmen fehlen dann 30% der Beschäftigten. Die nachrückenden Generationen sind echte New Worker und für uns bei “Neues Arbeiten leben” noch ein weiterer Grund die Gesellschaft fit zu machen und die Arbeit von morgen mitzugestalten.